Ответ

Как известно, ситуации в жизни могут быть самыми разными. Иногда приходиться брать на работе так называемый отпуск за свой счет. Можно с уверенностью сказать, что нет такой организации, где хоть один работник не брал бы несколько дней за свой счет. Неоплачиваемый отпуск является особой формой социальных гарантий, предоставляемых всем без исключения работникам. Порядок предоставления регулируется 150 статьей Трудового кодекса РУз.

Для использования отпуска без сохранения заработной платы вам требуется написать соответствующее заявление на имя работодателя. И только после разрешающей резолюции на нем вы сможете воспользоваться своим правом на него.

Впрочем, существует список работников, которым в обязательном порядке работодатель должен предоставить отгулы. Сюда можно отнести: участников ВОВ, пенсионеров, инвалидов, учащихся и некоторых других.

Статья 150. Отпуска без сохранения заработной платы

По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может в общей сложности превышать трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода.

Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

• участникам войны 1941 — 1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам — до четырнадцати календарных дней ежегодно;
• работающим инвалидам I и II группы — до четырнадцати календарных дней ежегодно;
• женщинам по уходу за ребенком в возрасте от двух до трех лет;
• женщинам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, — до четырнадцати календарных дней ежегодно ;
• в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора.

Что касается возможности отзыва из неоплачиваемого отпуска, Трудовой кодекс никаких пояснений не дает. Здесь установлены только правила относительно оплачиваемого отпуска. Тем не менее, во многих фирмах данный порядок применяется и к отзывам из отпуска за свой счет. Отзыв, как правило, оформляется соответствующим приказом, составленным по форме Т-6.

Редактор

Ответ

Согласно Трудовому Кодексу Республики Узбекистан,

Для обращения в суд или комиссию по трудовым спорам устанавливаются следующие сроки:

• по спорам о восстановлении на работе — один месяц со дня вручения работнику копии приказа о прекращении с ним трудового договора;
• по спорам о возмещении работником материального вреда, причиненного работодателю, — один год со дня обнаружения работодателем причиненного вреда;
• по другим трудовым спорам — три месяца с того дня, как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных, они могут быть восстановлены судом или комиссией по трудовым спорам.

• По спорам о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, срок обращения в суд не устанавливается.

Редактор

Ответ

Согласно действующему законодательству Республики Узбекистан т индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам или районным(городским)  судом. Комиссии по трудовым спорам создаются на паритетных началах работодателем и профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Работник вправе по своему выбору за разрешением трудового спора обратиться в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд.

Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры:

1. Если по месту работы работника не создана комиссия по трудовым спорам;
2. О восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки основания прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
3. О возмещении работником материального вреда работодателю;
4. О возмещении работодателем вреда  в том числе морального), причиненного работнику повреждением его здоровья при исполнении трудовых обязанностей или имуществу работника;
5. Об отказе в приеме на работу в случаях,
6. По вопросам, которые были предварительно решены работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Трудовые споры о возмещении работодателю материального вреда, причиненного должностными лицами, рассматриваются также хозяйственными судами в случаях, когда причинение должностным лицом вреда обнаружено при рассмотрении хозяйственного спора.

Редактор

Ответ

В вашем случае охранники супермаркета не правы. Охранник, собственноручно обыскивающий подозреваемого покупателя, превышает свои полномочия и даже совершает уголовное преступление. Охранник может лишь остановить покупателя, назвав причину этого, а затем вызвать милицию.

В соответствии со ст. 162 Уголовно-процессуального кодекса РУз. ни охранник, ни контролёр, ни администратор торгового предприятия не имеют права на личный обыск, так как это — процессуальное действие. Производить его уполномочен только дознаватель или следователь с участием специалиста и понятых одного пола с обыскиваемым.

Охранник же может провести досмотр. Эта форма проверки отличается тем, что при досмотре человек сам показывает содержимое своих карманов, сумки и пакета. Одна оговорка — если захочет. Когда покупатель отказывается вывернуть карманы или раскрыть сумку — охранник не вправе настаивать и применять силу. Даже если покупателя на воровстве засекли камеры наблюдения или поймали с поличным, охранник всё равно не должен проводить обыск.Это могут сделать вызванные сотрудники милиции, причём по всем правилам. Если же охрана не вызвала полицию, а задержала покупателя, то это квалифицируется как незаконное лишение свободы, и является уголовным преступлением.

Следует отметить, что охрана в магазине всё же обладает определёнными правами. Она имеет право задержать покупателя, даже если лично не видел, как тот что-то воровал, а руководствуется только подозрением. Вызвать милицию в нештатной ситуации — тоже право охранника. При этом лучше дождаться приезда представителей органов законопорядка. Если подозрения магазинной охраны не подтвердились, у вас будет право пожаловаться на незаконные действия охранников.

И ещё один совет. Если охранник начинает предъявлять вам необоснованные претензии, сразу же спросите у него фамилию (у многих в супермаркетах есть бейджики с указанием имени и фамилии), это пригодится потом при составлении заявления в милицию или в суд для возмещения морального вреда.

Редактор

Ответ

Согласно статье 158 УПК РУз.  Основанием производства обыска является наличие достаточных сведений полагать, что в каком-либо жилом, служебном, производственном помещении либо ином месте или у какого-либо лица находятся, предметы или документы которые могут иметь значение для дела.

Обыск производится по постановлению дознавателя или следователя либо по определению суда (ст 159 УПК РУз.) В постановлении должно быть указано где  и у кого производится обыск  какие предметы или документы подлежат обнаружению или изъятию. Приступая к обыску дознаватель, следователь обязаны под расписку ознакомить с постановлением или определением лицо, у которого производится обыск.  (ст.161 УПК РУз)

Обыск осуществляется в присутствии понятых и лица у которого производится обыск или хотя бы одного из совершеннолетних членов семьи. (ст 160 УПК РУз.)

О результатах обыска дознаватель, следователь составляют протокол. Копия постановления и протокола обыска вручаются под роспись лицу, у которого был произведен обыск (ст.164 УПК РУз.)

Редактор