Ответ

Согласно действующему законодательству Республики Узбекистан т индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам или районным(городским)  судом. Комиссии по трудовым спорам создаются на паритетных началах работодателем и профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Работник вправе по своему выбору за разрешением трудового спора обратиться в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд.

Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры:

1. Если по месту работы работника не создана комиссия по трудовым спорам;
2. О восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки основания прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
3. О возмещении работником материального вреда работодателю;
4. О возмещении работодателем вреда  в том числе морального), причиненного работнику повреждением его здоровья при исполнении трудовых обязанностей или имуществу работника;
5. Об отказе в приеме на работу в случаях,
6. По вопросам, которые были предварительно решены работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Трудовые споры о возмещении работодателю материального вреда, причиненного должностными лицами, рассматриваются также хозяйственными судами в случаях, когда причинение должностным лицом вреда обнаружено при рассмотрении хозяйственного спора.

Редактор