Ответ

Как известно, ситуации в жизни могут быть самыми разными. Иногда приходиться брать на работе так называемый отпуск за свой счет. Можно с уверенностью сказать, что нет такой организации, где хоть один работник не брал бы несколько дней за свой счет. Неоплачиваемый отпуск является особой формой социальных гарантий, предоставляемых всем без исключения работникам. Порядок предоставления регулируется 150 статьей Трудового кодекса РУз.

Для использования отпуска без сохранения заработной платы вам требуется написать соответствующее заявление на имя работодателя. И только после разрешающей резолюции на нем вы сможете воспользоваться своим правом на него.

Впрочем, существует список работников, которым в обязательном порядке работодатель должен предоставить отгулы. Сюда можно отнести: участников ВОВ, пенсионеров, инвалидов, учащихся и некоторых других.

Статья 150. Отпуска без сохранения заработной платы

По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может в общей сложности превышать трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода.

Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

• участникам войны 1941 — 1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам — до четырнадцати календарных дней ежегодно;
• работающим инвалидам I и II группы — до четырнадцати календарных дней ежегодно;
• женщинам по уходу за ребенком в возрасте от двух до трех лет;
• женщинам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, — до четырнадцати календарных дней ежегодно ;
• в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора.

Что касается возможности отзыва из неоплачиваемого отпуска, Трудовой кодекс никаких пояснений не дает. Здесь установлены только правила относительно оплачиваемого отпуска. Тем не менее, во многих фирмах данный порядок применяется и к отзывам из отпуска за свой счет. Отзыв, как правило, оформляется соответствующим приказом, составленным по форме Т-6.

Редактор

Ответ

Согласно Трудовому Кодексу Республики Узбекистан,

Для обращения в суд или комиссию по трудовым спорам устанавливаются следующие сроки:

• по спорам о восстановлении на работе — один месяц со дня вручения работнику копии приказа о прекращении с ним трудового договора;
• по спорам о возмещении работником материального вреда, причиненного работодателю, — один год со дня обнаружения работодателем причиненного вреда;
• по другим трудовым спорам — три месяца с того дня, как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных, они могут быть восстановлены судом или комиссией по трудовым спорам.

• По спорам о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, срок обращения в суд не устанавливается.

Редактор

Ответ

Согласно действующему законодательству Республики Узбекистан т индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам или районным(городским)  судом. Комиссии по трудовым спорам создаются на паритетных началах работодателем и профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Работник вправе по своему выбору за разрешением трудового спора обратиться в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд.

Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры:

1. Если по месту работы работника не создана комиссия по трудовым спорам;
2. О восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки основания прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
3. О возмещении работником материального вреда работодателю;
4. О возмещении работодателем вреда  в том числе морального), причиненного работнику повреждением его здоровья при исполнении трудовых обязанностей или имуществу работника;
5. Об отказе в приеме на работу в случаях,
6. По вопросам, которые были предварительно решены работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Трудовые споры о возмещении работодателю материального вреда, причиненного должностными лицами, рассматриваются также хозяйственными судами в случаях, когда причинение должностным лицом вреда обнаружено при рассмотрении хозяйственного спора.

Редактор